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总结自身工作 接受大家考评
 发布时间:2016/10/15    来源:湖北金环新材料科技有限公司
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一年来做了那些事?有何工作亮点?同事和领导对自己的表现是否认同?从1013日开始,根据公司《专业技术人员和工段长绩效考评办法》的文件要求,全公司342名专业技术人员和工段长进入年度考评季。

据悉,此次年度绩效考评周期为201510月至20169月, 以事实为依据,仍将采取360度的考评办法,通过上级考评、同级考评、下级考评和个人述职的方式对被考评人全年的工作业绩、执行能力、沟通和协作能力、学习创新能力、公认度及出勤状况等进行全面考评,并结合201510月至20169月月度绩效考核结果进行综合评价,部门专员、工段长的考评分生产组、经营组、综合组、会计组和工段长组,各组应统一安排考评时间和考评人员,生产厂的考评人员由本单位自行安排,各单位(组)应确保考评结果客观、科学、公正、公开。

公司人力资源部负责此次考评结果的汇总、排序,为了确保考评结果的准确性,月度绩效考核分数采取还原法。先计算出部门各自的平均分,折算出差别系数,再把所有组员的分数同比还原,依据还原后的分数作为该组成员的排序指标。考评结果将划分为优秀、称职、优化三个档次,并做为被考评人晋升、优化、评聘以及年终奖励的主要依据。

截止笔者发稿日,年度绩效考评工作已率先在各生产厂开展,各专员及工段长将就本身的工作对领导及同仁进行汇报,接受大家的考核。 (泽北)


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